根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总运营经理唐志强对新退休职工享有期望值与关爰，对成年人什么是成长、有所作为提供 几点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，年青人要搞懂感恩社会有你有你之情。年青人要勤奋，要脚踩实地考察，要常存感恩社会有你有你之情之情。感恩社会有你有你之情长辈，就应有奋斗本职工作，回馈社会你们；感恩社会有你有你之情厂家，就应有能做到忠贞厂家，尽职尽责精神，和厂家同甘共苦，风浪同舟。 第三步，青少年人要有理想意识之勇。厂家如今出现变革时代里面，必须要 青少年人有理想意识信念，挥发青少年人注意力旺盛、主动性不断进取的亮点，创业者如果早日勇挑担子，不不负亲人、技术学校、工厂的教育培养，夯实基础本岗，真抓求真务实，勤恳敬业奉献；要大胆在面对困境，敢于尝试；要严于律已，挥发正能源，弘扬长征精神正气，为厂家发展壮大开拓创新。子工厂党组组织部长、副副总经理长董强盛讲述了当前状况成本形式、工厂企业的發展未来趋势、子工厂的輝煌成为和發展优势，对新退休职工提出来4点愿和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细心执行规礼数矩，也需勇于多元化。作为一家新入职培训的企业员工，很多人要细心掌握相关行业条件、技木条件和企业的地方性法规维护机制，让条件、规礼数矩和维护机制入脑于心，用条件、规礼数矩领着好本身的现象，用条件、条件生产好某一家分院分项工程建设工程建设，用条件、规礼数矩维护好某一笔资金的业务，用条件、规礼数矩控管好某1项销售经营隐患。时候要勇于多元化、勤于多元化，勤于遇到了古人没了遇到了的相关状况、勤于汇总了古人没了汇总了出的心得。很多人在办公中，不要紧紧把握企业发展方向，习惯性自发性地逻辑思维和探讨办公中的各项相关状况，切实在彼此的位置上带所进阶。四是要练习效果，也是锻练德育课。大众从就是一位毕业生摇身为就是一位行业企业员工，丰富、向往与彷徨的心境交叠在作用换算的的时候中，在这样的的时候中，大众需求练习效果，以及时不胜任工做职务，更加锻练德育课，组成正确无误上移的总价值趋向；要时提高清醒过来的脑力，扣好专职职业发展的一、粒扣子，不要再被纷纷繁复的黑心了解所诱惑力。要一直以来都进一步进一步强化内在网络道德谈吐，进一步进一步强化廉洁遵规守纪遵规守纪了解，知尊重、存戒惧、守守住底线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在内心 撑起拒腐防变的牢固性防线，在一切症状下需要经经得起看重，清纯洁白带人，干干净彻底净为人处事。大众务用得着正确认识人生图片的新机遇，建立志存高远的打拼指标，把自个树立变成了就是一位德才兼修的忧秀人，切无可因眼前利益眼前利益而溜进死胡同，应响自个的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）