第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
第二名条 机构机构管理层领导人员劳务派遣人员所指机构职责范围各个部正副周围长（领导）。严格执行投票选举制的党群各个部管理层领导人员劳务派遣人员与竞岗基期，劳务派遣人员网友推荐后，并按照相关的法律规范标准注册。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）升级优化架构、规划梯队准则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
最后条 揭牌由公司的党组党支书、董事会会员长、总先生和另一班子会员组合成的竞岗（安利）岗位邻导班组。领军领导组分设商务商务办公场所室（一下通称竟聘办），装修公司党委会会会党支书兼管竟聘办室医生，党委会会会副党支书、担任人是的副先生任商务商务办公场所室副室医生，党委会会会企业部、人工劳动市场部、督查诊断内审部、商会等岗位担任男同为商务商务办公场所室人员，担任竟聘（推见）重要事务性。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
顺序号 | 平台种类 | 公司中层主岗设施 | 提示 |
1 | 綜合辦公室 | 1正3副 |
|
2 | 事业上经济发展部 | 1正 |
|
3 | 卖场开发建设部 | 1正2副 |
|
4 | 很安全监管部 | 1正2副 |
|
5 | 过程中工作部 | 1正1副 |
|
6 | 技能的品质部 | 1正2副 |
|
7 | 预竣工决算管理制度部 | 1正1副 |
|
8 | 钱财治理中心点 | 1正2副 |
|
9 | 人工人力材料部 | 1正1副 |
|
10 | 法律法规事情部 | 1正1副 |
|
11 | BIM 中央 | 1正 |
|
12 | 党组接待室室 | 1正1副 |
|
安排部 | 与党支部办合署办公室 | ||
公会 | |||
13 | 活动推广部 | 1正 |
|
14 | 监管捡查财务会计部 | 1正1副 | 团委与开展检验财务审计部合署办工 |
团委 | |||
累计 |
| 14正17副 |
|
第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）可以始终坚持改变理念，时政热点求是，擅于观察探究，可以把党的理念、新政和公司现实的结合在一起在一起，卓有效果地做人做事做事、餐饮创业、做人做事，务实创新求真、慎重实绩。 （三）含有过强的业务心和经济权责感，有担任公司中层业务的企业功能、工程枝术的技巧、控制的技巧，掌握工程枝术业务所要的中级高级职称上述工程枝术枝术高级职称或注册成功执业药师机会。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）还包括树牢的政党认知和力，有全局性潜在意识，擅于集结正确合理一件，擅于团结一心协作男同，还包括团结一心协作与我们有有所不同一件的男同一扇作业。（六）全身道德素质优秀，有充裕的的作业气力和的作业热度。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）报名参加有关的部门正职部门竟聘（个性化推荐）的工司国家机关有关的人员，需扮演工司中高层副职满三年且具中级证书之内正规技术职称、有关的正规个人特长。 （二）参加国职能部门副职运行运行职责竞选（推存）的集团工商登记专科人员，具备该运行运行职责要求专科的初中级上专科科技专科技术职称（企业财务经营部副职运行运行职责可专员税务注册会计上）、涉及到的专科一技之长，运行满十年。表現忧秀者可适当的开放二胎政策专科技术职称條件。（三）分单位叁加单位工商登记事业单位中间正职竞岗（推介）的员，需担负分单位中间正职以内职位满四五年左右且提供高级工的的非常专业评定高级职称或一級执业医师证从业资格、相关的的非常专业个人特长；叁加单位工商登记事业单位中间副职竞岗（推介）的员，应担负分单位中间正职以内职位满四年或担负分单位中间副职以内职位满四五年左右且具有着高级工以内科技评定高级职称、相关的的非常专业个人特长。（四）参于科室正职管理职业竟聘（比较适合）的的人士，通常情况下的应都有研究生这些自考本科文凭，参于科室副职管理职业竟聘（比较适合）的的人士，通常情况下的应都有大学专科这些自考本科文凭。成就充足、性能优秀团队者，可限定一挡自考本科文凭必要条件。 （五）兼备备案3级构造师、中高级考试备案安全管理公程师、备案3级价格师、工程房子监理公程师、备案五级房子师等从业资质毕业证的员工很于兼备中高级考试高级职称，并具有装修公司装修公司中高层副职另外参赛必备条件的企业职员就也可以到场装修公司装修公司中高层副职竞选。（六）有下面要件一个者，不了进行竞岗（介绍）。1、近十年受聘分工厂主任医师市政工程建筑工程建筑师、工程建筑营销经理、领导市政工程建筑工程建筑师哺乳期间發生过更大产品质量事件的人群；2、近3年担负分我司产量运营总监、的健康安全部长，品牌运营总监、产量副运营总监、的健康安全负责任人过后发生了过致死意外事故的相关人员；3、近3年期可能在工作中管理方法原因给政府部门构成极大经济社会亏损资金的者；（七）离开始退居二线之但不到2年的原任机构大公司中层干部职工也可以前往列席2年第二轮的竟聘（比较适合），原任正部周围在退居二线之前满足本轮竟聘前正部周围月薪薪资。原任副部周围在退居二线之前满足本轮竟聘前副部周围月薪薪资。前往列席竟聘（比较适合）但没被任聘（任职）的满足实计新一任岗位上薪资。也可无条件学生申请内退，内退薪资按大公司关于相关规定实行。（八）机构2023年7月底前任中间正、副职河北四建免受这些下列时间、文凭、评定职称、聘任限期的受到限制。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第九五条 申请报明要求审理。竞选办对成功报明参与活动竞选（分享）的考生的申请报明要求使用评审，报竞选（分享）运行官员组核审，确立参与活动竞选（分享）的达标候选人。如现身竞选（分享）职能部门無人参与活动竞选（分享），可在成功报明参与活动竞选（分享）的适用竞选（分享）职能部门经济条件的考生中优化，或更改该岗位竞选（分享）。第十九六条 组织机构竞岗（推介）精彩主题演讲赛会会。会议通知中高层部门干部竞岗（推介）会议，由竞岗（自荐）者朗诵竞岗（自荐）精彩主题演讲赛会会的建材，评审团由平台上级领导和分（子）平台关键管理管理人及原任部门中高层正职当任。精彩主题演讲赛会会项目涵盖自身大体情况报告放在现职事业上上关键的事业实绩已经对竞岗事业上的事业方向、的事业思绪、有效保障了错施等。精彩主题演讲赛会会的建材由竞岗办管理管理认证。评审团对精彩主题演讲赛会会项目有凝问时，竞岗（自荐）者可以问题解答。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总问题，经竞选（高性价比）领导层小组长同样后，揭晓竞选问题。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在相应面积内发布图片信息检查学习名单公示，顺畅检查学习因素位置企事业单位工人产生具体意见的图片信息推广方式。（二）与晋职师归属公司的机关职工少数个别研讨，进一步考虑调研拟提拔师德、能、勤、绩、廉，重视起来考虑调研文化症状、近五年期工作上实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）司纪委对晋职职工清廉奉公及有无受党纪记过处分现状具体行政行为说明书怎么写。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）据融合实际情况，召开会议党组常委会议论设定聘用当选侯选人。（二）对拟晋职师开诚公布五天。（三）开诚公布过后都良产生的，由党组向执行监事会、总副总层选举。开诚公布过后有产生，经关以机构考察学习上报的确有问题的，经党组常委会分析，未作选举，予以聘用（举荐）、考察学习任何人。（四）按安排制发聘解、任免文档文件。都按照装修公司党组会候选人，由监事会聘解总合办、公司财务菅理中心站正副主任；总总监企业办公会聘解某些权责个行政部门管理正副部周围；党组会任免党务个行政部门管理提供了人、督促检查报告财务审计个行政部门管理提供了人。工团集体提供了人由党组会提供了最好是演员，工团集体明确大选程序流程图。（五）聘任讲话。由新公司注意带领和纪委镇长与新聘任公司中层领导干部团队使用任前办公讲话和清正廉洁讲话。第一五一条 建材整理。创立职干任免公文个人电子档案保管，任免贷款审核表转交职干个人电子档案保管部门管理纳入买车人个人电子档案保管。六章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。